Coaching
De wereld verandert voortdurend. Organisaties zijn in beweging en iedereen wordt vroeg of laat geconfronteerd met de noodzaak te veranderen.Het succes van projecten en verandertrajecten is in grote mate afhankelijk van de bijdrage van elk individu. Coaching, gericht op het ontwikkelen van attitude, mindset en competenties, zorgt ervoor dat professionals en teams meer uit zichzelf halen en het verschil maken.
De effecten
Ervaring leert dat coaching in het algemeen leidt tot meer zelfbewustzijn, meer zelfvertrouwen en zelflerend vermogen. Het maakt je meer authentiek waardoor je effectiever bent en meer geïnspireerd raakt.
Leidende principes
Voor coaching gebruiken we vaak de metafoor van een reis. De coach is een tijdelijke reisbegeleider en de coachee bepaalt de eerstvolgende bestemming in zijn of haar landschap. De coach helpt met het ontdekken van het landschap, de verschillende bestemmingen en het innerlijke kompas. Jij staat centraal in een veilige en effectieve coachingsrelatie en neemt tegelijkertijd zelf verantwoording voor je reis.
De coachee
Wij verwachten dat je zelf verantwoording neemt voor de coachingsresultaten en dat je initiatief neemt om te leren zodat de coaching je ook brengt wat jij ervan verlangt. De coaching bestaat uit een intake gesprek, vijf coachingsgesprekken en een afrondend gesprek met je leidinggevende. Na elk gesprek krijg je een praktijkopdracht om inzichten en vaardigheden te verdiepen. De coach Van een Ruysdael coach mag je authenticiteit, professionaliteit en integriteit verwachten. Wij zijn ons volledig bewust van onze professionele verantwoordelijkheid en het vertrouwen dat je ons gunt.
Succes
Onze opdrachtgevers herkennen het succes van de coaching doordat het ’zelflerende’ vermogen van de gecoachte toeneemt. Hij of zij voelt zich verantwoordelijk voor zijn handelen en zijn beïnvloedbare omgeving. Dit uit zich in de wijze waarop de gecoachte met zijn omgeving omgaat.
Alignment
Daarnaast streeft de coach naar het bereiken van een hoger niveau van ‘personal alignment’ bij de coachee en maakt de volgende principes bespreekbaar:
- “Ik heb een realistisch zelfbeeld, ik weet wie ik ben, ik weet wie ik wil zijn en wat ik wil betekenen voor anderen.”
- “Mijn normen en waarden zijn in overeenstemming met datgene wat ik wil betekenen voor anderen en mijn denken en waarnemen is hierop afgestemd”.
- “Mijn stemmingen, talenten, vaardigheden en capaciteiten dragen maximaal bij aan datgene wat ik belangrijk vind”.
- “Mijn gedrag is een authentieke en congruente afspiegeling van wie ik ben, wat ik wil betekenen voor anderen en wat ik belangrijk vind”.
- “Wie ik ben en wat ik doe is zodanig in overeenstemming met mijn omgeving dat ik daaraan een maximale bijdrage lever”.
Authentieke inspiratie
De filosofie van Ruysdael is onder ander beschreven in het boek Authentieke Inspiratie . Dit referentiekader gebruiken onze coaches voor hun persoonlijke ontwikkeling en klinkt door in onze stijl van coachen. Tegelijkertijd vinden wij dat coaches geen mening behoren te hebben over de normen en waarden van de coachee. De coach werkt vanuit de basishouding van een “fair witness”, die tevens in staat is om zich maximaal in te leven in de coachee en die op de juiste momenten intervenieert om de coachee in een nieuwe belevingswereld te leiden.
Andere hulpmiddelen en netwerken
Indien gewenst verzorgen wij coaching rondom verschillende systemen voor assessement en ontwikkeling, zoals de Life Style Inventory van Human Synergetics. Onze coaches zijn onder andere geregistreerd bij Gcoach.nl