Verandertalent
Werken met Young potentials
Projecten en programma's in welke vorm dan ook (verandertraject, cultuurtraject of technisch project) met impact op uw staande organisatie kunnen voor, tijdens en na de implementatie bijzonder goed worden ondersteunt met de inzet van jonge, talentvolle professionals die net hun opleiding (HBO, WO) hebben afgerond. Vrij snel kunnen ze een externe medewerker vervangen en na één jaar komen ze bij u in dienst. Een valide business case dus.
Een professioneel wervings- en selectietraject is tegenwoordig niet langer voldoende om deze mensen binnen te halen. Naast goede arbeidsvoorwaarden kiest de startende HBO’er en academicus primair voor ontplooiingsmogelijkheden, professionele begeleiding en persoonlijke ontwikkeling.
een trainee aan het woord solliciteren als trainee
Ruysdael dienstverlening helpt bij het vergroten van uw aantal aan vaste medewerkers en tegelijkertijd te besparen, door vervanging, op de kosten van ingehuurde medewerkers. wilt u die externe tot aan zijn pensioen houden?
Trainee-concept
Middels dit concept biedt Ruysdael haar relaties de mogelijkheid het aantal aan vaste medewerkers te vergroten door de instroom van gemotiveerde, enthousiaste en net afgestudeerde HBO’ ers en academici. Deze Young Potentials/trainees treden, na een van te voren overeen gekomen periode van detachering, in dienst bij uw organisatie. Het trainee-concept is zodanig geconstrueerd dat u, de voor uw organisatie passende combinatie van diensten, binnen het concept kan selecteren middels keuzes voor modules (de donkerrode modules zijn standaard).